معلومات عنا:
تهدف شركتنا Chemzone India إلى إعادة كتابة قواعد الجوائز والجوائز في الهند. لقد أدركنا الحاجة الملحة لتوريد جوائز وجوائز عالية الجودة ذات معايير دولية بقيمة مقابل المال ، وشرعنا في فتح آفاق جديدة في تصنيع وتسويق الجوائز والجوائز ، ومنذ ذلك الحين ، أصبحت الشركة مع  عمل فريق من المحترفين على تقديم الكأس والجوائز  إلى موقعها الحالي المتمثل في كونها الموردين المفضلين لبعض أكبر أسماء الشركات في البلاد. مجموعتنا واسعة وفريدة من نوعها. سيعطيك هذا الموقع فكرة عما لدينا في عروضنا. تضمن قدرتنا التصنيعية الداخلية للعديد من العناصر جنبًا إلى جنب مع شبكة خارجية وقوة الواردات لعملائنا خدمة ممتازة وجودة عالمية والتسليم في الوقت المحدد ، في كل مرة.
بيان رؤية ورسالة وثقافة Chemzone India.

مهمتنا :
تبدأ خارطة الطريق الخاصة بنا بمهمتنا الدائمة. إنها تعلن عن هدفنا كشركة وتعمل كمعيار نوازن على أساسه أفعالنا وقراراتنا.
· تقديم أفكار جديدة عن الإهداء
· لإلهام استدعاء العلامة التجارية والاحتفاظ بها
· لخلق قيمة وإحداث فرق ...

رؤيتنا :
· تعمل رؤيتنا كإطار عمل لخارطة الطريق الخاصة بنا وتوجه كل جانب من جوانب أعمالنا من خلال وصف ما نحتاج إلى تحقيقه من أجل الاستمرار في تحقيق نمو مستدام عالي الجودة.
· الأشخاص: كن مكانًا رائعًا للعمل حيث يتم إلهام الأشخاص ليكونوا في أفضل حالاتهم.
المحفظة: جلب للعالم مجموعة من المنتجات عالية الجودة
· الشركاء: قم بتنمية شبكة رابحة من العملاء والموردين ، حيث نخلق معًا قيمة متبادلة ودائمة.
· الربح: تعظيم العائد على المدى الطويل للمساهمين مع مراعاة مسؤولياتنا العامة.
· الإنتاجية: أن تكون منظمة فعالة للغاية وسريعة الحركة.


ثقافتنا الرابحة:
· تحدد ثقافتنا الرابحة المواقف والسلوكيات التي ستكون مطلوبة منا للنمو والارتقاء بشكل كبير

عش قيمتنا:
· قيمنا بمثابة بوصلة لأفعالنا وتصف كيف نتصرف في العالم.
· القيادة: الشجاعة لتشكيل مستقبل أفضل.
· التعاون: الاستفادة من العبقرية الجماعية.
· النزاهة: كن حقيقيا.
· الشغف: ملتزم بالقلب والعقل.
· التنوع: شامل مثل علاماتنا التجارية.
· الجودة: ما نقوم به ، نفعله بشكل جيد.
· التركيز على السوق.
· التركيز على احتياجات عملائنا
· انزل إلى السوق واستمع وراقب وتعلم.
· تمتلك رؤية أوسع.
· التركيز على التنفيذ في السوق كل يوم.
· كن فضوليًا ومستعدًا للتعلم

العمل بذكاء:
· التصرف على وجه السرعة.
· البقاء متجاوبا مع التغيير.
· تحلى بالشجاعة لتغيير المسار عند الحاجة.
· البقاء مستاء بشكل بناء.
· العمل بكفاءة.

تصرف مثل المالكين:
· كن مسؤولاً عن أفعالنا وتقاعسنا عن التصرف.
· أصول نظام Steward والتركيز على بناء القيمة.
· مكافأة موظفينا على المجازفة وإيجاد طرق أفضل لحل المشاكل.
· تعلم من نتائجنا - ما الذي نجح وما لم ينجح.

· إلهام الإبداع والعاطفة والتفاؤل والمرح